# Recrutement hôtellerie-restauration > Recrutez selon les objectifs de votre hôtel ou restaurant. Recherche ciblée, entretiens et références. Dès 970 € HT, paiement uniquement à l’embauche. Source : https://www.monassistantrh.fr/ --- Cabinet de recrutement en hôtellerie-restaurationÀ partir de 970 € HT. Paiement uniquement à l’embauche. # Recrutez les profils qui feront progresser votre établissement. Gagner en autonomie, renforcer la qualité de service, apporter davantage de créativité ou mieux maîtriser votre masse salariale : nous partons de vos objectifs pour identifier et sélectionner les profils adaptés. [Parlons de votre recrutement→](#contact) 01 / 07 ## Chaque recrutement devrait apporter un plus à votre établissement. Dans votre établissement, qu’attendez-vous de la personne qui occupera ce poste ? Nous traduisons ces attentes en critères de recrutement, en tenant compte de votre équipe et de votre budget. - Exécution Assurer les missions du poste au quotidien. - Masse salariale Optimiser votre masse salariale avec un profil adapté aux besoins réels de l’établissement. - Régularité La même qualité à chaque service, coup de feu compris. - Polyvalence Tenir plusieurs postes selon les services et les saisons. - Organisation Mieux coordonner l’équipe. - Transmission Faire monter le reste de l’équipe en compétences. - Temps Vous libérer du temps pour les autres sujets de votre établissement. - Expertise Apporter un savoir-faire complémentaire. - Créativité Renouveler la carte, l’offre ou la manière de servir. - Vente Développer le conseil et la vente, en salle comme au bar. - Stabilité Réduire les départs et les remplacements à répétition. - Il y en a d’autres. Le vôtre, par exemple. [Parlons-en→](#contact) → 02 / 07 ## Nous recrutons pour tous les postes ### Restauration En cuisine et en salle, nous recherchons les compétences et l’autonomie utiles au fonctionnement de votre restaurant. - Chef de cuisine - Second - Chef de partie - Maître d’hôtel - Chef de rang - Sommelier ### Hôtellerie À la réception, aux étages et dans les fonctions d’encadrement, nous sélectionnons les profils adaptés à votre organisation et à vos standards de service. - Réceptionniste - Chef de réception - Gouvernant - Adjoint de direction - Directeur d’hôtel [Parlons de votre recrutement→](#contact) 03 / 07 ## De votre objectif à la signature Cinq étapes 1. 01 ### Comprendre votre objectif Nous précisons les missions à assurer, les responsabilités à confier et ce que vous souhaitez faire évoluer grâce à ce recrutement. 2. 02 ### Définir et rechercher le profil Nous traduisons ces priorités en critères de recherche et approchons les candidats pertinents, y compris ceux qui ne répondent pas aux annonces. 3. 03 ### Évaluer et vérifier Nos entretiens portent sur les compétences, l’expérience et l’autonomie attendues. Nous vérifions ensuite les références auprès des employeurs précédents. 4. 04 ### Présenter une sélection argumentée Vous comprenez pourquoi chaque candidat est proposé, ses points forts et les points à approfondir lors de votre rencontre. 5. 05 ### Accompagner jusqu’à la négociation et la signature Nous restons présents sur la proposition, les conditions et le cadrage de l’embauche, jusqu’à la signature. 04 / 07 ## Les bons profils ne répondent pas toujours aux annonces. Nous allons les chercher. Notre intelligence artificielle nous permet d’identifier et d’approcher des profils pertinents, y compris des professionnels qui ne répondent pas aux annonces. Votre conseiller mène ensuite les entretiens et vérifie les références pour vous présenter une sélection adaptée à vos objectifs. Recherche en cours +− fig. — candidats repérés autour de vous1 km 05 / 07 À partir de970 € HT Paiement uniquement à l’embauche - Comprendre votre objectif - Définir et rechercher le profil - Évaluer et vérifier - Présenter une sélection argumentée - Accompagner jusqu’à la négociation et la signature 06 / 07 ## Questions fréquentes Comment trouvez-vous les candidats ?+ Nous allons les chercher. Une intelligence artificielle puissante passe au crible les CVthèques, les réseaux sociaux et notre vivier pour identifier des profils pertinents et nous permettre de les approcher directement. Votre conseiller mène ensuite les entretiens et vérifie les références pour évaluer leur capacité à contribuer aux objectifs de votre établissement. Combien coûte votre accompagnement ?+ Nos honoraires démarrent à 970 € HT et dépendent du poste à pourvoir. Ils sont dus uniquement à l’embauche : tant que personne n’est recruté, vous ne payez rien. Aucun abonnement, aucun frais de dossier. Que se passe-t-il si la personne recrutée ne reste pas ?+ Nous la remplaçons sans honoraires supplémentaires si le départ intervient pendant la période d’essai, selon les conditions de votre mission. Nous reprenons alors la recherche avec ce que nous avons appris de ce premier recrutement. Dans quelles régions intervenez-vous ?+ Partout en France. Nos conseillers travaillent à distance et se déplacent dans votre établissement quand la situation le demande, en particulier pour comprendre votre organisation avant de lancer la recherche. Pouvez-vous nous aider si le profil n’est pas encore défini ?+ Oui. Le premier échange permet de préciser ce que vous attendez du recrutement, puis les compétences, l’expérience et l’autonomie à rechercher. Comment sélectionnez-vous les candidats ?+ Nous définissons les critères avec vous, recherchons et approchons les profils pertinents, puis menons les entretiens et vérifions les références. Nous vous présentons une sélection argumentée. Quand devons-nous payer ?+ Vous payez uniquement à l’embauche. Le tarif correspondant au poste est précisé avant le lancement de la mission. Je cherche un emploi. Où déposer mon CV ?+ Rendez-vous dans notre espace candidat pour déposer votre CV. [Accéder à l'espace candidat](/candidat) 07 / 07 ## Parlons de ce que vous attendez de votre prochain recrutement Un poste à pourvoir ou une équipe à faire évoluer ? Échangeons sur votre situation et les profils à rechercher. Appeler un conseiller [01 84 80 08 21](tel:+33184800821) [contact@monassistantrh.fr](mailto:contact@monassistantrh.fr) ### Être rappelé Ne pas remplir Votre nom Votre établissement Votre téléphone Votre besoin (facultatif) Être rappelé Les informations transmises servent à traiter votre demande de contact. [Consultez notre politique de confidentialité.](/politique-confidentialite)