Personnaliser le séjour, développer les ventes de prestations, renforcer la coordination entre réception et étages, vous libérer du temps : nous recherchons les compétences qui feront progresser votre hôtel, dans le respect de son identité et de votre budget.
Qu’attendez-vous de votre prochain recrutement ?
Ces contributions sont des exemples. Nous les traduisons en critères de recrutement, en tenant compte de votre équipe et de votre budget.
Nous intervenons également sur les métiers du petit-déjeuner, du bar, de la salle et de la cuisine de votre hôtel.
Nous précisons les missions à assurer, les responsabilités à confier et ce que vous souhaitez faire évoluer grâce à ce recrutement.
Nous traduisons ces priorités en critères de recherche et approchons les candidats pertinents, y compris ceux qui ne répondent pas aux annonces.
Nos entretiens portent sur les compétences, l’expérience et l’autonomie attendues. Nous vérifions ensuite les références auprès des employeurs précédents.
Vous comprenez pourquoi chaque candidat est proposé, ses points forts et les points à approfondir lors de votre rencontre.
Nous restons présents sur la proposition, les conditions et le cadrage de l’embauche, jusqu’à la signature.
Notre intelligence artificielle nous permet d’identifier et d’approcher des profils pertinents, y compris des professionnels qui ne répondent pas aux annonces. Votre conseiller mène ensuite les entretiens et vérifie les références pour vous présenter une sélection adaptée à vos objectifs.
Paiement uniquement à l’embauche
Échangeons sur ce qui fait la singularité de votre hôtel, les points que vous souhaitez améliorer et le poste à pourvoir, par téléphone ou directement dans votre hôtel.
Appeler un conseiller
01 84 80 08 21